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19 oct 2026
Formación universitaria con acreditación europea
Cumplimos con los estándares de enseñanza y aprendizaje fijados por el Espacio Europeo de Educación Superior, desde un enfoque inclusivo e innovador. Una excelencia académica que es posible gracias a la suma de tu esfuerzo, la experiencia profesional de nuestros docentes y el compromiso de los asesores personales. Consigue un perfil internacional único.
¿Por qué estudiar el Curso HR Analytics & People Analytics?
Programa 100% práctico, que te muestra cómo mejorar la toma de decisiones en RRHH aplicando técnicas de Big Data Analytics.
Impartido por responsables People Analytics que no sólo te enseñan las nuevas herramientas, sino las lecciones aprendidas y cómo van cambiando en su entorno.
Conocerás herramientas tecnológicas como Power BI, R… que te ayudarán a conocer mejor a tus empleados.
- Incluye 3 casos prácticos: Absentismo laboral, Productividad y Gestión del talento, los cuales trabajarás con modelos predefinidos de People Analytics.
Programa 100% práctico, que te muestra cómo mejorar la toma de decisiones en RRHH aplicando técnicas de Big Data Analytics.
Impartido por responsables People Analytics que no sólo te enseñan las nuevas herramientas, sino las lecciones aprendidas y cómo van cambiando en su entorno.
Conocerás herramientas tecnológicas como Power BI, R… que te ayudarán a conocer mejor a tus empleados.
El 71% de las compañías considera que People Analytics es un elemento de alta prioridad para su negocio
Cada vez tenemos más herramientas que nos permiten tomar decisiones basándonos en datos científicos. Pero, las empresas no están tan avanzadas cuando se trata de conocer a sus empleados:
- ¿Saben cómo atraer el mejor talento?
- ¿Quién va a dejar la empresa?
- ¿Quién es el mejor candidato interno o externo ante una vacante?
- ¿Cómo fidelizar perfiles tecnológicos propensos a cambios?
Hasta el momento estas respuestas se respondían con la intuición del Responsable de RRHH.
En una reunión laboral ningún directivo (comercial, financiero, BI, Marketing…) lleva informes o datos basados en la intuición. No obstante, es normal que puedan presentar desviaciones sobre el resultado anual de la compañía. Pero, ¿cuánto cuesta hacer una mala selección de un directivo? ¿Cuánto cuesta la retención del talento por miedo a que se vaya a la competencia? ¿Cuánto cuesta formar a un nuevo empleado?...
TITULACIÓN CONJUNTA UNIR Y KSCHOOL
Al finalizar este curso recibirás la titulación conjunta “Programa en People Analytics & HR Analytics” de la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) + KSchool.
UNIR cuenta con KSchool como Digital & Technology Partner. KSchool es una escuela de referencia en la formación de nuevas profesiones tecnológicas y digitales, que en sus más de 10 años de experiencia ha sido pionera en el desarrollo y lanzamiento de formaciones innovadoras como: Analítica Digital, Data Science o Ciberinteligencia.
UNIR y KSchool comparten valores fundamentales, como el firme compromiso con la satisfacción de los estudiantes y una constante innovación en las metodologías de enseñanza y aprendizaje. Además, ambas cuentan con un claustro compuesto por profesionales en activo de reconocido prestigio, asegurando así una formación de la mayor calidad.
Malla Curricular
Consulta la distribución de asignaturas por cuatrimestres y sus contenidos, las competencias a adquirir, la metodología de aprendizaje, el proceso de evaluación, la bibliografía asociada y orientaciones para el estudio.
Módulo 1 - Introducción: Desarrollo de HR People Analytics Mindset
- ¿Qué es People Analytics?
- Niveles de madurez en People Analytics
- Construcción de una estrategia de RRHH basado en People Analytics.
- Skills y perfiles necesarios para implementar proyectos de People Analytics.
Total ECTS: 2
Módulo 2 - Impacto en negocio: medición del impacto en las estrategias de RR.HH. y su aportación de valor
- Principales indicadores para la medición
- Identificación de análisis para medir la efectividad de programas y políticas de RR.HH.
- Aplicación de la analítica de datos para analizar las situaciones y establecer patrones de comportamiento.
Total ECTS: 2
Módulo 3 - La cultura del dato en RR.HH. y su aportación al negocio
- La cadena de valor del dato
- Los datos: origen y tipología
- La calidad de los datos. Los Metadatos
- Etapas clave en el tratamiento del dato. El proceso de datacleaning
Total ECTS: 2
Módulo 4 - Modelos predictivos para la toma de decisiones en estrategias y políticas de RR.HH.
- Rotación de empleados
- Organizational Network Analysis
Total ECTS: 2
Módulo 5 - Protección de datos
- Protección de datos: claves para evitar riesgos. ¿Qué es la GDPR?
- ¿Cuáles son los riesgos? Casos reales sobre sanciones impuestas.
- Definiciones y consejos prácticos.
- Protección preventiva.
Total ECTS: 2
Módulo 6 - Introducción a la Estadística aplicada a RR.HH.
- La analítica de datos
- Estadística aplicada a People Analytics: básica, avanzada, predictiva
- Estadística en Excel
Total ECTS: 2
Módulo 7 - Herramientas analíticas de People Analitycs. Casos de uso
- Herramientas analíticas.
- Excel. Casos de uso
- Knime. Casos de uso
- Python. Casos de uso
Total ECTS: 2
Módulo 8 - Herramientas de visualización de People Analytics. Casos de uso
- Herramientas de visualización.
- Tableau. Casos de uso
- Power BI. Casos de uso
Total ECTS: 2
Proyecto Final
Total ECTS: 2
Experiencia formativa y apoyo
Sistema de evaluación
Una metodología adaptada a ti
Campo Laboral
El programa de People Analytics &HR Analytics está dirigido a profesionales tales como:
- Responsables de RRHH.
- Responsables de Compensación y Beneficios.
- Responsables de Gestión de Talento.
- Chief People Officer.
- Responsables de Selección.
- HR Business Partner.
Perfil profesional
Reconocimientos académicos
UNIR: una universidad de 5 estrellas, según QS Stars
UNIR alcanza la máxima calificación en el rating de la reconocida consultora británica. Estamos entre las mejores universidades en línea del mundo tras superar ampliamente todos los requisitos exigibles en una rigurosa auditoria centrada en la excelencia y la calidad educativa.
UNIR, la universidad en línea nº1 del mundo en español, según Times Higher Education
La prestigiosa revista THE, que publica uno de los tres rankings más influyentes en el ámbito de la educación superior internacional, reconoce a UNIR en 2024 como la primera universidad hispanohablante en línea del mundo.
Líderes en innovación educativa, según ‘Forbes’
Forbes nos posiciona entre las tres mejores universidades de España y como la primera online. Además, destaca a UNIR como un referente global en la formación online por su metodología y la experiencia interactiva que ofrece a sus estudiantes, así como su reconocimiento en los rankings internacionales más relevantes.
Plana Docente
El equipo docente de esta titulación está formado por profesores expertos en cada asignatura en la que imparten clase. Son profesionales en activo con un gran reconocimiento laboral, que comparten sus conocimientos en continua actualización. Además, cuidan la calidad de la enseñanza y se someten a continuos controles de calidad de forma interna para acreditar que cumplen con los estándares exigidos.
Dirección
Director académico
Directivo y Board Member con veinte años en Dirección de Recursos Humanos y Transformación en varias compañías internacionales de los Sectores de Tecnología, Consultoría, Banca y Telecomunicaciones.
Nuestros expertos y docentes destacados
Consultor de People Analytics y Compensación en KPMG, con experiencia en estrategias retributivas, analítica de datos y optimización de procesos de RRHH. Especializado en Power BI, modelos predictivos aplicados a la gestión del talento.
Especialista en Recursos humanos, vinculado al equipo de Operaciones. Con más de 8 años de trayectoria en empresas como WTW y Cabify (primer unicornio español) en ámbitos como compensación y beneficios, sistemas de recursos humanos, y analítica.
Profesional con amplia experiencia en análisis de talento y datos en HR, habiendo trabajado como Analista de Datos, Business Intelligence y profesional de Recursos Humanos, además de realizar proyectos freelance. Se especializó en el desarrollo de KP
Consultora senior especialista en People Analytics, cuenta con más de 15 años de experiencia en gestión de proyectos de analítica de datos en la gestión del talento de organizaciones nacionales e internacionales.
Líder de HR (MBA y PDD) con experiencia de más de 20 años en multinacionales, liderando equipos grandes y remotos. Data driven, experto en proyectos complejos y servicios eficientes. Apasionado por el potencial humano y la transformación digital.
Graduado en Ingeniería Telemática. Consultor especializado en conocimiento y experiencia de cliente en Endesa. Ha trabajado en BBVA y como consultor en Management Solutions, colaborando en proyectos de transformación digital de empresas.
Ingeniera Aeronáutica con más de 25 años de experiencia en IT y Data. Actualmente es la Chief Data &AI Officer en el área de Personas y Cultura del Banco Santander. Anteriormente ha trabajado en empresas como PwC, Origin y Meta4.
Socio de la consultora tecnológica IN2, responsable de innovación, miembro del consejo asesor de IA+Igual y actualmente gerente de la tecnológica ALTIA.
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Ver más profesoresSesión informativa de la titulación
Accede al encuentro con la director del programa, Juan Neble, quien dará respuesta a las principales dudas que puedas tener.
“Este programa me permitió aplicar la analítica de datos en situaciones reales de recursos humanos. Aprendí a interpretar datos, crear dashboards y comunicar resultados con claridad. El enfoque práctico y colaborativo fue clave. Una inversión valiosa para tomar decisiones estratégicas basadas en datos.”
Egresada del Programa en People Analytics & HR Analytics
Acceso
Calidad
Documentación de Calidad de la titulación y normativa
- Convocatoria Actual: 13 abr 2026 Ver calendario .
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