Descubre todo sobre el contrato intermitente en Perú: definición, requisitos y aplicación. ¡Infórmate con UNIR!
Existen diversas modalidades de contratos, una de ellas es la del contrato intermitente. Esta alternativa ofrece una mayor flexibilidad en el trabajo. Si bien puede ser una alternativa llamativa, es importante considerar diversos puntos en el ámbito del trabajo. A continuación, conocerás más sobre qué es un contrato intermitente, cuáles son sus requisitos, y cómo se aplica en el contexto peruano.
¿Qué es el contrato intermitente?
Es aquel en el que las prestaciones de servicios se dan de forma discontinua, es decir, el trabajador es convocado sólo cuando se requiere de su trabajo. A diferencia de otras modalidades de contratación, como el contrato a tiempo parcial o completo, en los cuales se define una jornada de trabajo regular, el contrato intermitente se caracteriza por ser variable y discontinuo.
● Definición y concepto en el contexto peruano
Según el artículo 107 del Decreto Legislativo Nº 128 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo Nº 003-97-TR), el contrato intermitente es la modalidad contractual dada entre un empleador y un trabajador, para cubrir los requerimientos de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.
Características del contrato intermitente
Es importante señalar las características del contrato intermitente, dado que pueden diferir en algunas pautas con otros tipos de contratos. Por ejemplo, este tipo de contrato no tiene el plazo máximo de 5 años previsto en el decreto legislativo antes mencionado. A continuación, se mencionan algunas características del contrato intermitente.
● Duración y periodicidad
La duración y periodicidad de este tipo de contrato es bastante variable y depende de la naturaleza del servicio. En este tipo de contrato se consideran los periodos de intermitencia en un tiempo no lineal y por ello puede reanudarse de forma constante.
De igual manera, se exige que la causa de la temporalidad sea correspondiente a la actividad a realizarse. Aunque el contrato intermitente no tiene una duración fija, la empresa debe especificar los periodos en los que espera que el trabajador preste sus servicios.
● Jornada laboral y remuneración
Respecto a la jornada laboral, el trabajador no cuenta con un horario fijo a trabajar, puesto a que es reclutado cuando la demanda de la empresa lo amerita. Sobre la remuneración, el empleador le paga al trabajador solo por el tiempo trabajado.
Sin embargo, la empresa debe respetar el salario mínimo establecido por la ley, proporcional al tiempo de trabajo. Por eso, es importante tener que el empleador revise la normativa laboral vigente sobre el salario mínimo
Requisitos para implementar el contrato intermitente
La contratación intermitente debe cumplir con las regulaciones laborales y los derechos de los trabajadores establecidos según la legislación laboral peruana. A continuación, se mencionan algunos de los requisitos del contrato intermitente
● Documentación necesaria
El contrato debe estar registrado ante el Sistema Virtual de Registro de Contratos de Trabajo (SIVITRA) del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de los 15 días hábiles posteriores al inicio de la relación laboral. Asimismo, el empleador debe incluir al trabajador intermitente en la planilla electrónica (T-Registro y PLAME) desde el primer día en que inicia su prestación de servicios.
Es importante que se actualice el estado del trabajador en la planilla cada vez que sea convocado o cuando finalice un período de servicio.
● Obligaciones del empleador
La condición temporal de esta modalidad no exime al empleador de cumplir con sus obligaciones. Por ejemplo, el empleador debe avisar al trabajador con cierta anticipación antes de requerir sus servicios.
Por otro lado, el empleador debe cumplir estrictamente con la normativa laboral vigente, registrando los contratos y respetando los derechos laborales. De igual modo, se sugiere que los empleadores tengan una comunicación abierta con los trabajadores para que conozcan sus derechos y obligaciones desde el principio.
Derechos del trabajador
Si bien es una modalidad especial de contrato, el trabajador tiene derecho a la remuneración proporcional al tiempo trabajado, así como a beneficios laborales como gratificaciones, vacaciones y CTS (Compensación por Tiempo de Servicios), los cuales deben ser calculados de manera proporcional. Asimismo, tiene derecho a recibir días de descanso, aunque estos no sean regulares.
¿Cómo se aplica el contrato intermitente en Perú?
En el Perú, se contempla el contrato intermitente como una modalidad válida, pero que cuenta con ciertas regulaciones que aseguran la protección del empleado a favor de sus beneficios laborales.
● Sectores y actividades donde es común
Esta modalidad de contrato es beneficiosa para algunas empresas que pertenecen a sectores económicos que experimentan fluctuaciones estacionales o demandas variables, como el sector del turismo y ocio.
● Procedimientos legales para su formalización
El contrato debe ser suscrito por escrito y especificar claramente las condiciones en las que el trabajador será convocado. Según el artículo 108 del Decreto Legislativo Nº 128, en el contrato escrito se debe describir con la mayor precisión las circunstancias o condiciones que deben observarse para que se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del trabajador.
Ventajas y desventajas del contrato intermitente
Existen diversas ventajas y desventajas de esta modalidad de contrato, tanto para las empresas como para los colaboradores. Ahora, se describen algunas de ellas.
● Para las empresas
Uno de los beneficios para las empresas es que les permite ajustar su fuerza laboral a las necesidades cambiantes del negocio. Así, se evita los costos asociados con la contratación de trabajadores permanentes en períodos donde no hay mucha demanda.
En otras palabras, cuando una empresa desea reducir personal y los empleados contratados bajo esta modalidad son cesados temporalmente.
● Para los trabajadores
Los trabajadores se pueden beneficiar de la flexibilidad al poder combinar múltiples empleos adaptándose a sus propias necesidades. De igual forma, cuando se desee contratar nuevamente al trabajador, estos tienen derecho preferencial en la contratación.
Así, se consigna el contrato, el que operará en forma automática, sin necesidad de requerir de nueva celebración de contrato o renovación. Cabe resaltar que el tiempo para ejecutar el derecho preferencial es de cinco días hábiles, desde que se le notifica al trabajador el reinicio de sus funciones laborales en la empresa.
Comparación con otros tipos de contratos laborales
Existen algunas diferencias entre el contrato intermitente en comparación con otros tipos de contratos laborales utilizados en el marco de la legislación laboral peruana.
● Contrato a plazo fijo
Esta modalidad de contrato es una de las más comunes en el Perú. Cuenta con una duración determinada y no permite la intermitencia del servicio, o sea, cuenta con una fecha de inicio y una final. Asimismo, el trabajador está obligado a cumplir con un horario fijo durante la vigencia del contrato.
● Contrato por necesidades del mercado
Este es un tipo de contrato de naturaleza temporal, que se origina cuando existe un incremento en las actividades regulares de una organización, que no puede ser cubierto por los trabajadores actuales. El plazo de vigencia no puede ser mayor a cinco años.
Aspectos legales y consideraciones importantes
Esta modalidad cuenta con diversas normativas legales y consideraciones importantes al momento de ser aplicada, las cuales se enmarcan en el contexto legislativo peruano.
● Normativa vigente según el Ministerio de Trabajo
Como se ha mencionado anteriormente, el Decreto Legislativo Nº 128 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral reúne las pautas legales sobre el contrato intermitente y sus requisitos. La normativa resalta que las funciones intermitentes deben estar debidamente justificadas en el contrato. Es decir, cualquier tipo de trabajo no puede ser considerado para esta modalidad.
Además, la SUNAFIL (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral) es la entidad encargada de supervisar el cumplimiento de las normativas laborales, fiscalizando y sancionando cualquier falta en ese ámbito.
● Posibles modificaciones en la legislación
Constantemente, la legislación se actualiza para proponer reformas más integrales a favor de las nuevas realidades laborales. En el caso del contrato intermitente, se podría modificar la normativa para que no sea utilizada de manera excesiva o inadecuada en sectores que no cumplen con la naturaleza discontinua. Asimismo, otra modificación podría dirigirse a regular los límites sobre el tiempo de inactividad entre las fases de trabajo.
Cómo prepararse para gestionar contratos intermitentes
● Formación en derecho laboral
Es importante capacitarse en el ámbito de derechos laborales para tener la facultad de generar y gestionar contratos intermitentes que respeten el ámbito legal en el Perú. Cabe resaltar que el derecho laboral reúne al conjunto de normas que regulan la relación entre los trabajadores y el empleador o empresario.
Este conjunto de reglas debe garantizar el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.
● Programas académicos en UNIR
Si deseas aprender más sobre el rubro de contratos, normativas laborales, y legislación peruana para contribuir a la defensa de los derechos de los trabajadores, estudiar una especialización en derecho sería muy beneficioso, como la Maestría en Derecho laboral de UNIR.
Así, podrás obtener recursos necesarios para intervenir en el campo laboral garantizando los beneficios de los trabajadores y empleadores.
Conclusiones
El contrato intermitente es una forma flexible para gestionar la variabilidad estacional de la demanda y ajustar la fuerza de trabajo en consecuencia. Permite a las empresas adaptarse a los diversos cambios de la demanda y a optimizar sus costos laborales, y a su vez, le brinda a los empleados la oportunidad de laborar en los tiempos de mayor actividad y mantener una relación laboral estable a largo plazo.
No obstante, es muy importante que esta modalidad de contratación se implemente respetando la legislación laboral vigente y los derechos de los trabajadores en pro de su bienestar.
