Marcelo José Villarreal Coindreau
Formación
Doctorado – Psicología Social. Universidad de Illinois en Urbana-Champaign 1982-1985.
Tesis doctoral: Alocentrismo-Idiocentrismo, Autoconciencia y Atracción Interpersonal. Asesor: Dr. Harry C. Triandis.
Maestría – Análisis Conductual Aplicado. Western Michigan University 1981-1982.
Tesis de Maestría: Efectos de Programas Mixtos de Intervalo y Refuerzo Diferencial de Otras Conductas en la Presión de una Palanca por Parte de Ratas. Asesor: Dr. David O. Lyon.
Otros cursos de Maestría – Finanzas. Universidad Anáhuac México Norte 2010-2011
Licenciatura – Ciencias de la Información (Comunicación). Universidad de Monterrey 1974-1977.
Otros cursos de Licenciatura – Sociología. Universidad de Monterrey 1978-1979
Programa especial – Dirección Estratégica de Recursos Humanos. IPADE 2006
Diplomado – Servicio Profesional de Carrera y la Nueva Función Pública. CIDE 2005-2006
Experiencia
Doctor en Psicología Social por la Universidad de Illinois y certificado por la British Columbia Human Resources Management como Certified Human Resources Professional (CHRP)
Con ocho años de experiencia en puestos de alta dirección y más de 28 años de experiencia en la investigación, evaluación y adaptación de prácticas innovadoras para la Administración de Talento. Posee una amplia experiencia en el diseño y despliegue de políticas de Recursos Humanos, así como en la planeación y evaluación de personal.
Actualmente labora en el Servicio de Administración Tributaria del Gobierno Federal en la Ciudad de México como Subadministrador de Evaluación del Ciclo de Capital Humano y de Cultura Otganizacional.
Ha sido Director General Adjunto de Desarrollo y Servicio Profesional de Carrera para la Secretaría de la Función Pública en la Ciudad de México y ha desempeñado trabajos y asesorías como consultor externo en materia de Planeación y Desarrollo de Recursos Humanos para empresas como: Cemex, Motorola, GNP y Grupo IMSA.
Ha publicado numerosos libros y publicaciones científica,s así como participante activo en Tesis y Monografías.
Líneas de investigación
Psicología Social con sub-especialidades en Personalidad y Diferencias Individuales y en Psicología Experimental. Investigación en Psicología Transcultural.
Políticas de Recursos Humanos