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19 oct 2026
Potencia tu competitividad con una certificación en IA Generativa
Integramos la IA en el programa de estudios para que, desde el primer día, se convierta en una herramienta clave en tu desarrollo profesional.Al finalizar, obtendrás una microcredencial universitaria en Simulación Estratégica Empresarial con IA, que certificará tu capacidad para utilizar herramientas de inteligencia artificial en el modelado de alternativas estratégicas, el análisis de decisiones complejas y la formulación de propuestas basadas en datos en contextos empresariales reales.
Domina la IA para la gestión estratégica
Desarrolla tu capacidad para emplear la IA en el diseño y la evaluación de estrategias empresariales. Aprenderás a crear prompts efectivos para ChatGPT, Gemini o Claude, aplicando estas herramientas en procesos de planificación, innovación y resolución de problemas dentro del ámbito de los Recursos Humanos y la gestión del talento.
Diseña soluciones empresariales con IA
Utiliza la inteligencia artificial para simular y rediseñar modelos de negocio, analizar escenarios complejos y formular estrategias adaptadas a entornos cambiantes. Desarrolla tu pensamiento crítico y aplica metodologías como Design Thinking para impulsar decisiones creativas y sostenibles.
Toma decisiones sólidas en entornos dinámicos
Aprende a modelar alternativas estratégicas con IA, a evaluar resultados bajo distintos escenarios y a optimizar la toma de decisiones incluso en contextos de incertidumbre. Convierte los datos en conocimiento útil que respalde la innovación organizativa y el liderazgo efectivo.
Integra la IA en la estrategia empresarial
Automatiza procesos y libera tiempo para centrarte en la visión estratégica y la mejora continua. La IA te permite generar simulaciones realistas, anticipar tendencias y comunicar propuestas basadas en datos de manera clara, visual y ética, fortaleciendo tu perfil como profesional capaz de liderar el cambio en las organizaciones del futuro.
Formación universitaria con acreditación europea
Cumplimos con los estándares de enseñanza y aprendizaje fijados por el Espacio Europeo de Educación Superior, desde un enfoque inclusivo e innovador. Una excelencia académica que es posible gracias a la suma de tu esfuerzo, la experiencia profesional de nuestros docentes y el compromiso de los asesores personales. Consigue un perfil internacional único.
Nuestros estudiantes compatibilizan su trabajo con la Carrera en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
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de carreras con más salidas profesionalesInfoempleo y Adecco, 2022
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de nuestros estudiantes trabaja al finalizar
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de los estudiantes finaliza la carrera con éxito
¿Por qué estudiar la Carrera de Recursos Humanos de UNIR?
Las empresas se encuentran en un proceso de adaptación hacia un entorno digital. En este estudio profundizarás en las diferentes áreas y estarás preparado para tomar decisiones de impacto. Con esta formación en RR. HH. serás capaz de:
- Gestionar el capital humano de la empresa mediante técnicas de vanguardia. Desarrollarás políticas de reclutamiento y selección, detección de nuevos perfiles profesionales, formación o administración de personal.
- Impulsar la transformación digital del departamento de RR. HH. mediante la aplicación de conceptos novedosos como Human Media, Employer Branding o Employee Experience.
- Ejercer un liderazgo eficaz mediante técnicas de comunicación, negociación y resolución de conflictos con las que desarrollarás habilidades emocionales.
- Alcanzar un conocimiento integral de la empresa, profundizar en modelos de diseño organizacional y combinar un perfil jurídico-laboral con el económico y contable.
Si tienes estudios previos de carrera, diplomatura o FP, así como experiencia profesional, puedes reconocer ECTS y finalizar tu carrera de recursos humanos en línea en menos de cuatro años.
Especialízate en herramientas de IA y big data aplicado a un departamento de RR. HH.
Para alcanzar un correcto desempeño y la optimización de recursos y del personal, es imprescindible el dominio de software específicos de gestión, plataformas de e-recruitment, técnicas de inbound recruiting y talent. En la licenciatura de Recursos Humanos y Laborales online aprenderás a aplicar técnicas machine learning y el análisis masivo de datos para tomar decisiones de forma más rápida, eficiente y exitosa. Aprenderás a captar y retener el mejor talento humano, sacar su potencial como recurso de la empresa, al mismo tiempo que aprenderás novedosas herramientas.
Para aplicar las People Analytics
Con Excel y Power BI gestionarás datos de forma práctica e intuitiva. Analizarás y presentarás la información de forma ágil y visual, pudiendo así tomar decisiones con base en dato y no dejándote llevar por la mera intuición. De esta forma podrás aplicar las People Analytics para el análisis de la información de los RR. HH., reducir la rotación y mejorar el rendimiento de los trabajadores.
Para desarrollar procesos de reclutamiento online
El e-recruitment reduce la carga de trabajo, ya que, de forma automática, las herramientas comparan currículums, por experiencia y formación, para que se ajusten a las necesidades de la vacante. Obtendrás una formación adicional en chatbots, con ejercicios prácticos para diseñar acciones de gestión del personal y comunicación de las organizaciones. Es de gran utilidad a día de hoy para las empresas, ya que permite automatizar cualquier tipo de rutina o tarea documental repetitiva.
Para la gestión de los empleados
Aprenderás a usar softwares específicos con los que podrás gestionar todas las principales funciones del departamento de RR. HH. de una manera sencilla y eficaz, principalmente, la gestión de los pagos a empleados, como son a3Innuva Nómina y NominaSOL. También trabajarás la evaluación de soft skills, diseñarás planes de carrera, mapas de talento, entrevistas de selección por competencias o programas para la detección de perfiles profesionales.
Estudia Recursos Humanos y obtén un Diploma en ‘Liderar Personas’ del programa Harvard ManageMentor®
La Carrera en Recursos Humanos de UNIR te da acceso al Diploma en ‘Liderar Personas’, con el que adquirirás habilidades para motivar equipos, mantener relaciones positivas y orientar a las personas hacia la consecución de resultados. Aprenderás a crear un entorno en el que todos puedan rendir al máximo. Harvard Business Publishing Education (HBP) colabora con UNIR para que puedas beneficiarte del programa Harvard ManageMentor®.
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Las principales salidas de la carrera de recursos humanos y relaciones laborales
La complejidad de las normas reguladoras de las relaciones laborales y los recursos humanos exige a las empresas la contratación de expertos para su gestión y aplicación. Además, el departamento de RR. HH. ha pasado a ser una pieza estratégica y cercana al CEO de las empresas. La consecución de resultados pasa por una correcta dirección del personal, donde se hace imprescindible un conocimiento holístico de las organizaciones. Estudia la carrera en recursos humanos a distancia y verás que las salidas profesionales de la Carrera en Relaciones Laborales y Recursos Humanos online son múltiples y te permitirán trabajar, entre otros puestos, como:
- Gestor de Recursos Humanos: desarrollando políticas de dirección de equipos y personal en la empresa.
- Experto en HR Analytics: analizando y utilizando datos para mejorar la gestión de recursos humanos.
- Responsable de selección, compensación y formación y desarrollo.
Haz prácticas en los departamentos de personas de grandes compañías
Para ganar experiencia profesional, podrás hacer prácticas en departamentos de recursos humanos de las mejores empresas, entre las que se encuentran los principales reclutadores de talento y orientación laboral, consultoras y compañías tecnológicas.
LABORATORIO DE EMPRENDIMIENTO
Emprende tu idea con UNIR
Desde la Facultad de Economía y Empresa de UNIR ponemos a tu alcance un servicio que te ofrece las herramientas, el acompañamiento y los contactos que necesitas para lanzar tu proyecto de negocio con éxito.
¿Qué obtienes al solicitar nuestro servicio de emprendimiento?
- Formar parte de un programa de 14 semanas que te guiará paso a paso en la creación y validación de tu proyecto emprendedor a través de la plataforma Elevatorfy.
- Charlas y masterclasses con expertos del ecosistema emprendedor, orientadas a ofrecer aprendizajes reales y conexión con el sector.
- Mentores especializados que te acompañarán en la validación y desarrollo de tu idea de negocio.
- Participar en el Demo Day: la posibilidad de presentar tu propuesta de valor, modelo de negocio y plan de crecimiento ante un jurado especializado.
- Acceso a una red de contactos y oportunidades para dar visibilidad a tu proyecto: inversores, referentes del sector, directivos, profesores y representantes del área de Emprendimiento de UNIR.
Podrán acceder a este programa estudiantes de nuestra facultad que tengan matriculados al menos 60 ECTS y, como mínimo, una asignatura de 4º curso, tras superar un proceso de postulación. Plazas limitadas por edición.
ONBOARDING
Plan Ahora: es tu oportunidad
Adelanta créditos de tu carrera con el Plan Ahora. Inicia ya tu curso académico con el seminario que más se ajuste a tu perfil. Consulta con nuestros asesores qué pasos debes seguir.
Malla Curricular
Un plan de estudios que abarca toda la gestión del capital humano con la mirada puesta en la transformación digital
Recibe formación en RRHH mediante un plan de estudios multidisciplinar organizado para aprender a gestionar personas de manera efectiva en las organizaciones del siglo XXI. 64 ECTS están dirigidos a la gestión de RRHH, pero también aprenderás sobre relaciones laborales y su ámbito jurídico; estrategia y gestión organizacional o digitalización, entre otros aspectos.
Estructura del plan de estudios
Los créditos del programa están repartidos de la siguiente forma:
| TIPO | ECTS |
|---|---|
| Obligatorias | 66 |
| Optativas | 6 |
| Formación Básica | 156 |
| Prácticas Académicas Externas | 6 |
| Trabajo Fin de Estudios | 6 |
| Créditos totales | 240 |
Consulta la distribución de asignaturas por cuatrimestres y sus contenidos, las competencias a adquirir, la metodología de aprendizaje, el proceso de evaluación, la bibliografía asociada y orientaciones para el estudio.
| Asignatura | Tipo | ECTS |
|---|---|---|
Sociología del Trabajo | Básica | 6 |
Introducción al Derecho | Básica | 6 |
Introducción a la Economía | Básica | 6 |
Fundamentos de Administración y Dirección de Empresas | Básica | 6 |
Comportamiento Organizacional | Básica | 6 |
| Asignatura | Tipo | ECTS |
|---|---|---|
Fundamentos de Contabilidad | Básica | 6 |
Diseño Organizativo | Obligatoria | 6 |
Teoría de las Relaciones Laborales | Básica | 6 |
Psicología del Trabajo y de las Organizaciones | Básica | 6 |
Derecho Mercantil | Básica | 6 |
| Asignatura | Tipo | ECTS |
|---|---|---|
Reclutamiento y Selección | Obligatoria | 6 |
Derecho Administrativo | Obligatoria | 6 |
Derecho Laboral Individual | Obligatoria | 6 |
Economía Laboral y de Mercado | Obligatoria | 6 |
Seguridad Social | Obligatoria | 6 |
| Asignatura | Tipo | ECTS |
|---|---|---|
Desarrollo de Talento | Obligatoria | 6 |
Fiscalidad de la Empresa | Obligatoria | 6 |
Derecho Laboral Colectivo | Obligatoria | 6 |
Estadística y Métodos de Investigación Social | Básica | 6 |
Administración de Personal | Obligatoria | 6 |
| Asignatura | Tipo | ECTS |
|---|---|---|
Gestión de Desempeño | Básica | 6 |
Gestión del Entorno Laboral I | Básica | 6 |
Dirección Estratégica de Recursos Humanos | Básica | 6 |
Derecho Sancionador del Trabajo | Básica | 6 |
Inglés Aplicado al Entorno Sociolaboral I | Básica | 6 |
| Asignatura | Tipo | ECTS |
|---|---|---|
Política Retributiva | Básica | 6 |
Gestión del Entorno Laboral II | Básica | 6 |
Derecho Procesal Laboral | Básica | 6 |
Comunicación, Negociación y Resolución de Conflictos | Básica | 6 |
Sistemas de Información Aplicados a Recursos Humanos | Básica | 6 |
| Asignatura | Tipo | ECTS |
|---|---|---|
Asignatura optativa (ver listado de optativas) | Optativa | 6 |
Prevención de Riesgos Laborales | Básica | 6 |
Protección Social Complementaria y Acción Social en la Empresa | Básica | 6 |
Productividad Personal y Gestión de Proyectos | Básica | 6 |
Inglés Aplicado al Entorno Sociolaboral II | Básica | 6 |
| Asignatura | Tipo | ECTS |
|---|---|---|
Gestión del Cambio | Básica | 6 |
Outsourcing, Autónomos y Relaciones Laborales Especiales | Básica | 6 |
Prácticas Académicas Externas | Práctica | 6 |
Derechos Humanos y Valores Democráticos | Obligatoria | 6 |
Trabajo Fin de Grado | Trabajo Fin de Estudios | 6 |
Experiencia formativa y apoyo
Prácticas profesionales
Para el inicio del Trabajo Fin de Grado (TFG) deberán obligatoriamente haberse superado la totalidad de las materias de formación básica y de las materias obligatorias, salvo las que correspondan al último curso del Grado. Para su finalización estas últimas habrán de haber sido ya superadas.
El TFG será objeto de seguimiento continuo por parte del Profesor Tutor, que será el que finalmente le otorgue el visto bueno final.
La evaluación final le corresponderá a una comisión integrada por especialistas en el campo de estudio en el que se inserte.
Sistema de evaluación
Los docentes evaluarán tu aprendizaje teniendo en cuenta la calificación obtenida en los siguientes aspectos:
- Evaluación continua, mediante la realización de tests de evaluación, participación e implicación en foros, debates y otros medios colaborativos y la resolución de casos prácticos.
- Exámenes online y/o presenciales al final de cada cuatrimestre. Elige en cada asignatura y convocatoria si quieres realizarlos desde tu ordenador o en los centros habilitados por UNIR.
- Trabajo de fin de Carrera.
Una metodología adaptada a ti
Campo Laboral
Asciende en tu carrera con las salidas profesionales del grado y accede a departamentos de RRHH
Obtén un perfil profesional orientado al negocio, tecnológicamente avanzado y capaz de plantearte nuevas formas de realizar tus funciones. Por ese motivo, esta es una de las carreras más demandadas y con más salidas laborales tanto en el sector privado como en la administración pública. Como egresado en la carrera de relaciones laborales y recursos humanos podrás ejercer tu actividad profesional en puestos como:
- Gestor de recursos humanos: desarrollando políticas de dirección de equipos y personal en la empresa.
- Experto en HR Analytics: analizando y utilizando datos para mejorar la gestión de recursos humanos.
- Responsable de selección: encargado de la atracción de talento y personal en una empresa.
- Responsable de compensación y beneficios: encargado de la remuneración de los empleados.
- Responsable de formación y desarrollo: liderando la estrategia de formación para que los empleados desempeñen mejor su función.
- Responsable de comunicación interna: dirigiendo los mensajes que traslada la empresa a los trabajadores.
- Coach y mentor: ayudando a los empleados a desarrollar habilidades y alcanzar sus objetivos.
- HR Business Partner: socio estratégico en el negocio para la gestión de recursos humanos.
- HR Advisor: asesor en materia laboral y de recursos humanos.
- International HRBP: socio estratégico en el negocio para la gestión de recursos humanos a nivel internacional.
- International Recruiter:encargado de la selección de personal a nivel internacional.
- Profesional en la gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo.
- Agente de empleo y desarrollo local: fomenta la empleabilidad en una comunidad concreta.
- Responsable de relaciones laborales: como nexo jurídico entre empleadores y trabajadores.
- Responsable de prevención de riesgos laborales: encargado de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores de cualquier entidad.
- Graduado social: asesor jurídico y económico en materia sociolaboral y empresarial. Experto en PRL y perito en la rama social del derecho.
- Asesor en el ámbito de la salud laboral: proporcionando los primeros auxilios y la atención de urgencia a los trabajadores
- Administraciones públicas: en la gestión de equipos del personal funcionario.
- Auditor social: realizando auditorías para mejorar la gestión de recursos humanos y la responsabilidad social corporativa.
- Consultor del área sociolaboral: en tareas de asesor en materia laboral y de recursos humanos.
- Administración de personal: gestionando la administración de personal en una empresa.
- Enseñanza: como docente en materias de recursos humanos y relaciones laborales.
Perfil profesional
Una vez termines tu Carrera en Relaciones Laborales y Recursos Humanos tendrás conocimientos prácticos y avanzados en diferentes campos que te permitirán:
- Identificar y caracterizar los elementos jurídicos esenciales (norma jurídica, sujetos, contratos, responsabilidad, etc.) y aplicarlos a las relaciones laborales.
- Realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo y de gestión de recursos humanos (política retributiva, selección, promoción, formación y desarrollo).
- Analizar e identificar los aspectos esenciales en materia de empleo y contratación laboral para ofrecer asesoramiento a los distintos agentes implicados en las relaciones jurídico-laborales.
- Aplicar las técnicas para realizar análisis de tiempos de trabajo, estudios de métodos y procesos, organigramas y manuales de funciones, para tomar decisiones en materia de estructura organizativa y organización del trabajo.
- Conocer los fundamentos de la gestión de sistemas de prevención de riesgos laborales y promoción de la salud laboral.
Reconocimientos académicos
Centro certificado por ANECA, según el modelo AUDIT
Los títulos oficiales de la Facultad de Economía y Empresa de UNIR están certificados por AUDIT y cuentan con la Acreditación Institucional otorgada por la Agencia Nacional de Evaluación y Acreditación, el órgano encargado de garantizar la calidad de las titulaciones impartidas en el sistema universitario español en línea con el Espacio Europeo de Educación Superior (EEES).
UNIR: una universidad de 5 estrellas, según QS Stars
UNIR alcanza la máxima calificación en el rating de la reconocida consultora británica. Estamos entre las mejores universidades en línea del mundo tras superar ampliamente todos los requisitos exigibles en una rigurosa auditoria centrada en la excelencia y la calidad educativa.
THE sitúa a UNIR en la élite mundial universitaria por su calidad educativa
UNIR logra un posicionamiento histórico en el ‘Sustainability Impact Ratings 2026’ de Times Higher Education, la plataforma global responsable de algunos de los rankings universitarios más influyentes del mundo. UNIR, que es la primera universidad privada online en la clasificación general, destaca por su impacto social, con una educación de calidad, su contribución al desarrollo sostenible, la igualdad de genero y el trabajo decente.
Líderes en innovación educativa, según ‘Forbes’
Forbes nos posiciona entre las tres mejores universidades de España y como la primera online. Además, destaca a UNIR como un referente global en la formación online por su metodología y la experiencia interactiva que ofrece a sus estudiantes, así como su reconocimiento en los rankings internacionales más relevantes.
FAQ
Resuelve tus dudas
Si has cursado una titulación afín a la Carrera en RRLL y RRHH o tienes experiencia profesional, podrás convalidar los siguientes créditos:
- Por Estudios Superiores Oficiales no Universitarios, hasta 42 ECTS.
- Por créditos cursados en Títulos Propios, hasta 36 ECTS.
- Por acreditación de experiencia laboral y profesional, hasta 36 ECTS.
En UNIR puedes realizar el Curso de Adaptación a la Carrera en Recursos Humanos y Relaciones Laborales para que en tan solo un año puedas adaptar tu licenciatura a la carrera.
Por Estudios Superiores Oficiales no Universitarios, hasta 42 ECTS.
Por créditos cursados en Títulos Propios, hasta 36 ECTS.
Por acreditación de experiencia laboral y profesional, hasta 36 ECTS.
Las prácticas son curriculares, lo que significa que forman parte del plan de estudios y, por tanto, son obligatorias para todos los estudiantes.
Se ofrece al alumno la posibilidad de hacerlas de forma presencial en una empresa. Desde el departamento de prácticas se ayudará al alumno a conseguir la empresa que mejor se ajuste a sus necesidades.
También se pueden hacer online. Esta modalidad se realizará de forma virtual con empresas de primer nivel, resolviendo diferentes casos que serán planteados por la organización correspondiente.
Ambas modalidades de prácticas tienen una duración de 105 horas.
La multitud de formatos y modalidades facilita estudiar una carrera en nuestra universidad. El Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales de UNIR es un grado online que se adapta a tu situación personal, y ofrece una única convocatoria al año: en noviembre. No obstante, también puedes iniciar directamente el segundo cuatrimestre en abril.
La Carrera en Recursos Humanos online de UNIR favorece la financiación parcial por medio de becas de distintos organismos. El pago se puede realizar al contado o por cuotas, con descuento adicional en el primer caso.
Plana Docente
Conoce a los profesores de la Carrera en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Aprende de expertos que trabajan en departamentos de relaciones laborales y recursos humanos en compañías de referencia, así, como investigadores que diseñan y evalúan acciones vanguardistas. Todos tienen experiencia en el ámbito académico, por lo que saben trasladar sus conocimientos a las aulas.
Dirección
Psicólogo consultor en las áreas de salud ocupacional y dirección y gestión de personas. Docente e investigador en Psicología Positiva Aplicada. Tesis doctoral en Psicología altamente galardonada.
Nuestros expertos y docentes destacados
Doctor cum laude Economía. Profesor investigador en la UNIR. Doctor acreditado por ANECA con centenar de obras publicadas.
Experto en RRHH, Organización y Calidad, ha ocupado posiciones directivas en multinacionales y grandes empresas del sector privado (ADtranz, Lear, Saint-Gobain o El Corte Inglés) y público (sanidad). Abogado y Doctor en Derecho del Trabajo y la SS.
Analiza el mercado laboral y de los recursos humanos como director de Relaciones Institucionales en Randstad España. Apasionado en dar forma al Mundo del empleo. Ha ocupado diversas posiciones directivas en diferentes Multinacionales Fortune 500.
Doctora en Ciencias Políticas y Sociología. Especialidad de Sociología, Universidad Pontificia de Salamanca. Communication, Leadership and Campaing Management.
Profesor Colaborador Doctor. Miembro del Ilustre Colegio de Economistas de Madrid (desde 1999). Con 12 años de experiencia en el ámbito de la gestión pública. Presidente del Tribunal Económico Administrativo Municipal de Alcobendas (desde 2024).
Profesional del Derecho comprometida con la mejora continua y la docencia universitaria.
Graduada en Relaciones Laborales y RRHH. Docente y Directora de TFE en UNIR. Docente de la F.P. Para el Empleo. Tutora de Teleformación. Elabora contenidos educativos orientados a Formación Programada, Certificados de Profesionalidad y E-Learning.
Experto en Proyectos de Normas Europeas para Memorias de Sostenibilidad en EFRAG (European Financial Reporting Advisory Group). Investigador del GI Tres-i (UNIR).
Director General con extensa experiencia en el entorno multinacional y responsabilidad sobre el P&L, en tres compañías líderes: UPS, General Electric e Iron Mountain. Gran conocimiento del sector servicios, demostrando exitosa adaptación al cambio.
Doctora en Filología Inglesa con seis años de experiencia docente universitaria. Ha participado en proyectos de innovación docente. Investiga sobre temas de educación, lingüísticos y literarios.
Graduada en Psicología. Actualmente doctorando, estudiando los obstáculos percibidos en el desarrollo profesional de la mujer. Toda su experiencia se desarrolla en el área de Recursos Humanos, tanto en Consultoría como en departamentos corporativos.
Aleida Cobas Valdés es Doctora en Instrumentos del Análisis Económico. Actualmente es profesora en CamaraBilbao University Business School, personal investigador en la Universidad del País Vasco (EHU/UPV) y profesora asociada en la UNED.
Doctora Acreditada en Derecho con Sexenio de Investigación. Especialista en Derecho Privado (Trabajo, Civil), con más de 10 años de experiencia como Docente y en Gestión Universitaria.
Abogado en ejercicio y profesor universitario de Derecho. Acreditado como Profesor Contratado Doctor por la Aneca.
Graduada en Derecho y Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Pasión por aprender cosas nuevas y por el trato con las personas. Participación en tres programas de movilidad internacional, inclinación por el conocimiento de nuevas culturas.
Doctor en Psicología de la Salud, con enfoque en el ámbito laboral y organizacional. Docente, investigador y consultor empresarial en gestión de Recursos Humanos. Con experiencia laboral académica y empresarial en España y Latino América.
Psicólogo con doctorado en autocuidado y bienestar. Experto en liderazgo, psicología positiva y organizacional. Docente, investigador y consultor en RR. HH., con amplia experiencia en universidades y desarrollo de proyectos científicos.
Gestor de Proyectos especializado en Emprendimiento y Sostenibilidad, con una amplia experiencia en la coordinación y ejecución de proyectos en diferentes sectores. Además, muestra un apasionado interés por el mundo académico y la investigación.
Director de Relaciones Laborales, Sociales e Institucionales de BNP Paribas y Profesor Universitario. Cuento con una amplia experiencia en asesoramiento legal en materia de recursos humanos, relaciones laborales y gestión de personas y en litigios.
Licenciado en CC.EE. y EE por la Universidad Complutense de Madrid. Doctor en Economía por la Universidad de Zaragoza. Executive MBA por el Instituto de Empresa de Madrid. Certificación ANECA Profesor Ayudante Doctor.
Tras su formación inicial como Informático de Gestión y después de trabajar durante 25 años en Consultoras TIC, desempeñando gran variedad de roles, dio un giro 180º a su carrera profesional, trabajando actualmente como psicólogo organizacional.
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Resuelve tus dudas con esta charla impartida por la Coordinadora Académica de la Carrera.
Opiniones sobre la Carrera en Recursos Humanos y Relaciones Laborales
“La Carrera supuso un gran impulso en mi desarrollo profesional y personal, aportándome una visión más humana y estratégica de los RR. HH. La formación me proporcionó herramientas prácticas que aplico en mi día a día, junto con el apoyo de profesores cercanos con amplia experiencia. Gracias a su metodología flexible, pude compaginar trabajo y estudios, y dar el salto al sector que realmente me apasiona: trabajar con y para las personas”.
“UNIR me permitió compaginar mi carrera deportiva con la Carrera en Recursos Humanos, preparándome para el futuro profesional más allá del fútbol. La flexibilidad de la metodología me ayudó a alcanzar un objetivo académico sin renunciar a mi actividad deportiva. Además, de abrirme las puertas a una oportunidad laboral que hoy puedo compatibilizar con mi carrera como deportista”.
Coaching: cómo atraer a los mejores a nuestro equipo
Acceso
Perfil recomendado
La Carrera en Recursos Humanos y Relaciones Laborales de UNIR está dirigida a estudiantes con los siguientes objetivos:
- Dominar los conocimientos, habilidades y competencias para gestionar personas en la nueva realidad social, laboral y económica.
- Aprender sobre modelos de Organizaciones Saludables, diseño y gestión de políticas de desarrollo del talento y estrategias de dirección de RRHH.
- Profundizar en la digitalización de los RRHH utilizando programas referencia del sector para gestionar nóminas y toda la información de la plantilla de una organización.
Requisitos de acceso
Podrán acceder a los estudios oficiales de Carrera Universitaria, quienes cumplan alguna de las siguientes vías de acceso:
- Acceso desde Bachillerato/COU, EBAU, Selectividad, o PAU:
- Se deberá presentar copia compulsada que acredite haber superado las pruebas de acceso a la universidad (EBAU, Selectividad o PAU).
- Planes de estudios anteriores al curso 1974/75: se deberá presentar copia del libro de escolaridad, acreditando la superación de COU.
- Plan de estudios Preuniversitario de 1953: se deberá presentar copia compulsada del libro de escolaridad acreditando la superación del preuniversitario y de la tarjeta de acreditación de superación de las pruebas de madurez.
- Planes de estudio anteriores a 1953: se deberá presentar copia compulsada del libro de escolaridad.
- Acceso desde el título de FP de Grado Superior.
- Acceso desde la prueba de mayores de 25 años.
- Acceso desde la prueba de mayores de 45 años.
- Acceso mediante la acreditación de experiencia (mayores de 40 años).
- Acceso desde un título universitario oficial o equivalentes (esto implica título oficial de diplomado, arquitecto técnico, ingeniero técnico, licenciado, arquitecto o ingeniero).
- Acceso desde estudios extranjeros: Consulta nuestra sección de acceso para estudiantes internacionales.
Proceso de admisión
Inscribirse como estudiante de UNIR en Perú es muy sencillo. Solo tienes que seguir estos pasos:
- Completa el formulario de solicitud de información en línea.
- Recibirás la llamada de un asesor personal, que te guiará durante todo el proceso de admisión. Él te ayudará a verificar que cumples con los requisitos exigidos y te ayudará a elaborar tu plan de estudios personalizado: reconocimiento, número de créditos, tiempo que le puedes dedicar, etcétera.
- Rellena la inscripción de matrícula, seleccionando la forma de pago más adecuada a tus posibilidades.
- Envía la documentación requerida, debidamente legalizada, para formalizar la inscripción.
- Cuando hayamos verificado tu documentación, nos pondremos en contacto para programar una entrevista personal de admisión.
- Una vez confirmado, recibirás tu clave de acceso única para el Campus Virtual. Te asignaremos un asesor personal, que te acompañará y aclarará cualquier inquietud que tengas antes y durante tu etapa de estudios en UNIR.
- Desde ese momento, ya podrás organizar tu tiempo y carga académica de la mejor manera para iniciar tus estudios según el calendario escolar.
Calidad
Documentación de Calidad de la titulación y normativa
- Convocatoria actual: 20 oct 2025 Ver calendario .
IMPORTANTE
*Aclaración Carreras vs. Grados
Los documentos oficiales emitidos por esta universidad llevarán la denominación de Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales conforme al artículo 3.1 del Real Decreto 1002/2010, al artículo 16.3 del Real Decreto 822/2021, así como a la denominación dispuesta en el Registro de Universidades, Centros y Títulos de España.
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