La prevención de riesgos laborales es clave para la seguridad y productividad en el trabajo, y una gestión adecuada permite anticipar y controlar peligros para proteger a los empleados.
Una de las principales responsabilidades de todo empleador es salvaguardar la integridad de sus trabajadores. Para lograrlo, el primer paso consiste en identificar los tipos de riesgos laborales que existen, y en base a ello implementar planes de prevención efectivos.
Debido a su importancia, la gestión de riesgos laborales en el Perú se rige por una serie de normas legales que toda empresa debe cumplir. ¿Deseas orientar tu formación profesional en este campo? La Maestría en Seguridad y Salud en el Trabajo de la Universidad UNIR te dará las herramientas necesarias para implantar sistemas de prevención efectivos y adecuados a cualquier ambiente laboral.
¿Qué son los riesgos laborales?
Conocemos como riesgos laborales a todas las situaciones que pudieran afectar la salud de los trabajadores de una organización a nivel físico o psicológico. Se trata de uno de los campos de estudio más importantes dentro de la salud ocupacional, por lo que su tratamiento forma parte de las prácticas modernas de seguridad en el trabajo.
Para tener este punto más claro, es preciso conocer la diferencia entre riesgo y peligro. El peligro es, básicamente, todo aquello que tiene potencial para causar daño (como un arma o un producto químico). En tanto, el riesgo es el nivel de probabilidad -ya sean altos o bajas- de que ese daño se materialice.
Tipos de riesgos laborales más comunes
Existen varios sistemas de clasificación de riesgos laborales. En líneas generales, los más comunes son los siguientes.
| Tipo de Riesgo | Medidas de Prevención |
|---|---|
| Riesgos Físicos |
|
| Riesgos Químicos |
|
Consecuencias de los riesgos laborales
La falta de medidas de protección o higiene laboral en las empresas tiene consecuencias a nivel individual y organizacional.
Impacto en la salud de los trabajadores
- Desmotivación y baja moral.
- Mayor propensión a sufrir accidentes laborales.
- Discapacidad temporal o permanente.
- Menor rendimiento.
- Posible pérdida del empleo.
Costos para las empresas y la economía
- Pérdida de productividad.
- Gastos en tratamientos, reparaciones, etc.
- Sanciones por incumplimiento de normas.
- Mayor tasa de absentismo.
- Clima de trabajo negativo.
- Daños a la reputación.
Normativa peruana sobre seguridad y salud en el trabajo
En el Perú, las autoridades han expresado la necesidad de promover una cultura de prevención de riesgos laborales. Es por ello que podemos encontrar diversas medidas relacionadas a este rubro, siendo la más importante la Ley N°29783.
Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Esta Ley fue promulgada por el Congreso de la República en el año 2011 y establece una serie de normas mínimas para la gestión de riesgos laborales. Esta ley se rige por algunos principios básicos, incluyendo:
- Prevención
- Participación
- Responsabilidad
- Integralidad
- Adaptabilidad
- Capacitación
- Protección especial
Obligaciones del empleador y del trabajador
De acuerdo a los alcances de la ley, los empleadores están obligados a garantizar la seguridad y la salud de sus trabajadores, a través de acciones permanentes e identificando todas las modificaciones que puedan darse en las condiciones laborales.
Por su parte, los trabajadores deben cumplir con las reglas establecidas en su centro de labores. Ello implica, por ejemplo, usar los equipos y materiales de forma apropiada y con previa autorización, así como someterse a exámenes médicos, reportar incidentes, etc.
Medidas de prevención y control
Adoptar medidas de control es clave para la seguridad laboral, pues reducen la posibilidad de que los riesgos se materialicen. Veamos cuáles son las más importantes.
Evaluación de riesgos
Para poder evitar los riesgos, es necesario identificarlos en primer lugar. Para ello, los responsables de la empresa siguen una serie de pasos que incluyen observación, medición, valoración, consultas y análisis de datos.
Formación y capacitación continua
Los trabajadores deben recibir capacitación a nivel teórico y práctico sobre los riesgos identificados en el punto anterior. Estas sesiones se irán actualizando cada vez que los trabajadores cambien de funciones o utilicen equipos nuevos.
Uso de equipos de protección personal (EPP)
De acuerdo a la ley vigente, los trabajadores expuestos a riesgos a accidentes laborales deben utilizar equipos de protección personal (EPP), que pueden incluir cascos, guantes, mascarillas, gafas, protectores auditivos, botas, etc. Estos implementos deben cumplir con normas técnicas y su costo es asumido por el empleador.
Promoción de una cultura de seguridad
Cuando todos los miembros de una organización son conscientes de los riesgos a los que están expuestos y trabajan de forma conjunta para prevenirlos, podemos decir que existe una cultura de seguridad. Este concepto influye positivamente en el comportamiento de los trabajadores y fortalece las acciones de prevención.
Importancia de la gestión de riesgos laborales
Lejos de ser un asunto secundario, la gestión de riesgos es una parte esencial en la actividad de toda organización, pues permite anticiparse a escenarios que, en el peor de los casos, podrían poner en riesgo la integridad y la propia vida de los trabajadores.
Beneficios para empresas y empleados
La ventaja más evidente se refleja en un mejor desempeño en cuestiones de salud y seguridad. De allí derivan otros beneficios, como un mayor cumplimiento normativo, facilidades para acceder a financiamiento, reducción de costos relacionados a incidentes, mejor relación entre el personal, etc.
Mejora de la productividad y bienestar laboral
Una gestión adecuada de riesgos laborales no solo garantiza la seguridad de los trabajadores, sino que además aumenta su productividad general. Ello ocurre porque, al estar capacitados y formar parte de un ambiente seguro, se sienten más confiados y protegidos, lo que les permite ser más eficientes y obtener mejores resultados.
Cómo UNIR puede ayudarte a especializarte
La formación que te ofrecemos en UNIR en relación a los riesgos laborales te permite acceder a tres especializaciones: seguridad en el trabajo, higiene industrial, y ergonomía y psicosociología aplicada.
Nuestro enfoque multidisciplinario supone una gran ventaja, pues expande tus posibilidades de empleo, permitiéndote liderar proyectos de prevención en múltiples organizaciones.
Conclusión
Lograr un entorno de trabajo seguro depende en gran medida de iniciativas de prevención de riesgos laborales. Esta gestión no solo ayuda a lograr un ambiente libre de peligros y más productivo, sino que además contribuye al bienestar físico, emocional y psicológico de los trabajadores.
